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Kompetenzpartner des Mittelstandes
Stappen & Partner
Einfach | Nachhaltig | Gesund
Das betriebliche
Gesundheitskonzept
Ein exklusives Angebot der Gothaer
für Ihr Unternehmen
Anschreiben
Guten Tag,
gerne möchten wir Ihrem Unternehmen unser Gesundheitskonzept vorstellen, welches sich auf zwei wesentliche Aspekte fokussiert.
Über uns
Darum sind wir der
richtige Partner für Sie:
All Risk - Konzepte
Rundum-Absicherung für Unternehmen, bKV | bAV | und der Gothaer Gewerbe Portect für alle unternehmerischen Risiken.
Erfahrung & Kompetenz
Für rund 8 Millionen Kunden & zahlreiche Unternehmen sind wir der richtige Partner. Wir verstehen uns nicht nur als Krankenversicherer, sondern als digitaler Gesundheitsdienstleister.
Referenzen
Jedes 3. Dax Unternehmen und zahlreiche kleinere & mittlere Unternehmen von 5 bis 6.000 Mitarbeitenden vertrauen uns bereits.
All Risk - Konzepte
Rundum-Absicherung für Unternehmen, bKV | bAV | und der Gothaer Gewerbe Portect für alle unternehmerischen Risiken.
Erfahrung & Kompetenz
Für rund 8 Millionen Kunden & zahlreiche Unternehmen sind wir der richtige Partner. Wir verstehen uns nicht nur als Krankenversicherer, sondern als digitaler Gesundheitsdienstleister.
Die Inhalte des Gesundheitskonzeptes
Eine Win-Win-Situation
füralleim Unternehmen
Warum Arbeitnehmer zu Privatpatienten werden
Wie Sie als Arbeitgeber profitieren
Die Mitarbeitenden
Generell wünschen sich viele unserer
Kunden eine bessere Gesundheitsversorgung!
Grund sind die immer größer werdenden
Missstände im Gesundheitssystem
Versorgung im Krankenhaus
Eigenbeteiligung bei Zahnersatz
Zuzahlungen & Igelleistungen
Gesundheit als Social‒Benefit
Prozentzahl-Hochzählung
0%
Gemäß einer aktuellen repräsentativen Umfrage des PKV-Verbandes würden fast zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland es begrüßen, wenn ihr Arbeitgeber ein betriebliches Gesundheitskonzept als Lösung anbieten würde.
Machen Sie als Arbeitgeber Ihre
Mitarbeitenden zu "Privatpatienten"
6 Vorteile für
die Mitarbeitenden
Weiterführung bei Ausscheiden
... durch Übernahme des Vertrages
6
Keine Wartezeiten
Sofortiger Versicherungsschutz
1
Keine Gesundheitsprüfung
Kontrahierungspflicht
2
Vorerkrankungen mitversichert
... inkl. laufender Behandlungen
3
Private Einsparungen
eigener Krankenzusatzversicherungen
4
Absicherung von Familienangehörigen
Arbeitnehmerfinanziert möglich
5
Weiterführung bei Ausscheiden
... durch Übernahme des Vertrages
6
Keine Wartezeiten
Sofortiger Versicherungsschutz
1
Für alle Mitarbeitenden
Die bei den Arbeitgebern am
häufigsten gewählte Tarifkombination
Stationär
Privatpatient im Krankenhaus
- 100% für Chefarztbehandlung (auch über GOÄ)
- 100% für Zweibettzimmer (bei Unfall im Einbettzimmer)
- und freie Krankenhauswahl
Zahnersatz
Hohe Kostenerstattung beim Zahnarzt
- 100 % für Zahnersatz bei Regelversorgung
- 85-90 % für Zahnersatz bei privatzahnärztlicher Versorgung
- inkl. Zahnkronen, Inlays (unbegrenzt) und Implantaten
- Keine Wartezeit
300€ p.a.
Gesundheits‒Budget
Individuelle Auswahl an Leistungen & Services
Ambulante Leistungen - Kostenbeteiligung • ⁠Für Brillen und Kontaktlinsen bis zu 180 Euro p. a. •⁠ Operative Korrektur der Sehschärfe (z. B. Lasik) •⁠ Für Verbands- und Arzneimittel •⁠ ⁠Heil- und Hilfsmittel •⁠ Hörgeräte Zahnärztliche Leistungen - Beteiligung am Eigenanteil • Bei Zahnbehandlungen •⁠ Bei Zahnersatz •⁠ Für Zahnprophylaxe bis 80 Euro p. a. Vorsorge • Vorsorgeuntersuchungen • Schutzimpfungen Naturheilverfahren – inkl. Osteopathie und Chiropraktik ...und zusätzlich ohne das Budget zu belasten • Facharzt Terminservice • Online Arzttermin buchen •⁠ ⁠Digitaler Symptom Checker • Psychologische Soforthilfe •⁠ Assistance bei Angehörigen Pflege
Preis der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
pro Mitarbeitenden monatlich:
Preis-Rückwärtszähler
100,00 €
Als Arbeitgeber
Zukunftsherausforderungen
souverän meistern
Absentismus
Krankheitskosten sinken
nachweislich mit einer bKV
Die Mitarbeitenden werden dank einer besseren Gesundheitsversorgung schneller wieder gesund. Sinken die Fehlzeiten nur um 1 Tag pro Jahr und Mitarbeiter, spart das Unternehmen schon mehrere Hundert Euro im Jahr.
Turnover
Hohe Fluktuationskosten
werden eingespart
Ein Mitarbeiter-Austritt kostet schnell mehrere Tausend Euro. Zudem gibt es meistens „Unruhe“ im Team. Bleibt der Mitarbeiter im Unternehmen, wird viel Geld eingespart und muss nicht in zeitintensive Neueinstellung(en) investiert werden.
Recruiting
Der Wettbewerbsvorteil
in der Ansprache neuer
Fachkräfte
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) steht bereits auf Platz 3 der beliebtesten Benefit-Angebote. Die Einbindung auf der Firmen-Homepage und in den Jobanzeigen ist für neue Fachkräfte ein wichtiges Argument sich in dem Unternehmen zu bewerben.
Service-Highlights
Persönliche & digitale Services
Kein administrativer Aufwand z.B. durch Servicetage im Unternehmen und unternehmenseigener Serviceseite.
ClinicCard mit Unternehmenslogo
Alle Mitarbeiter/innen erhalten eine Karte mit dem Logo des Unternehmens für die Anmeldung im Krankenhaus.
Meine Gothaer-App
Digital Rechnungen einreichen und viele Gesundheitsservices, wie z.B. Arztsuche, Symptomchecker und Onlinekurse, nutzen.
Persönliche & digitale Services
Kein administrativer Aufwand z.B. durch Servicetage im Unternehmen und unternehmenseigener Serviceseite.
ClinicCard mit Unternehmenslogo
Alle Mitarbeiter/innen erhalten eine Karte mit dem Logo des Unternehmens für die Anmeldung im Krankenhaus.
"Wer nicht jeden Tag etwas für die Gesundheit aufbringt, muss eines Tages sehr viel Zeit & Geld für die Krankheit opfern."
Sebastian Kneipp
Danke für Ihre Zeit
Das weitere Vorgehen
1
Feedback
Haben Sie noch Fragen?
2
Versicherungsbeginn
Das Geschenk vom Chef
nicht nur zu Weihnachten!
3
Teams oder vor Ort
Folgetermin zur Umsetzung und Klärung aller Details
Machen Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu Ihrem Wettbewerbsvorteil!
Agentur Stappen & Partner
Sie haben Fragen?
Wir beraten Sie gerne!
Perfekte Ausrichtung

Ihre Ansprechpartnerin

Sophie Stappen

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